好看又好用的小夜灯推荐| 【社评】完善“新八级工”制度，培养造就更多技能人才

好看又好用的小夜灯推荐

开头：
当夜幕降临，灯火初上，我们的视力逐渐变得模糊，特别是在黑暗中移动的时候更加容易碰到障碍物。为了方便我们在夜间行动，小夜灯应运而生。然而，市面上的小夜灯种类繁多，品质参差不齐，令人眼花缭乱。在这里，我将为大家推荐几款既好看又好用的小夜灯，希望能够给您的夜晚带来更多舒适和便利。

第一段：柔光陪伴，温暖心房
众所周知，夜光可以给人一种极具安全感的感觉。一个有趣或美丽的小夜灯不仅可以点亮您的房间，还可以成为室内装饰的亮点。首先，我想推荐的是一款名为“月光”的小夜灯。这款夜灯外形可爱，模仿了圆润的月亮。它采用了LED灯珠作为光源，如同一轮明亮的月亮悬挂在室内。小巧的体积和便利的操作让它成为了一款备受喜爱的小夜灯。其次，我要介绍的是一款具有创意的立体小夜灯。这款小夜灯采用了3D技术，通过光的折射原理使得立体图案在黑暗中清晰可见。它不仅能提供柔和的夜光，还可以以各种形式展示炫酷的图案。无论是小孩子还是成人，都会为这款特别的小夜灯所吸引。

第二段：功能多样，智能联动
除了外观，一款好用的小夜灯还应该具备丰富的功能，以满足用户的各种需求。在这一方面，我推荐的是一款名为“智能之光”的智能小夜灯。这款小夜灯支持APP控制，用户可以通过手机随时调节亮度、颜色等参数。此外，它还可以与智能家居设备联动，例如与音乐播放器同步闪烁，与电视屏幕呼吸灯效果一致等。这种多功能的小夜灯不仅能提供视觉上的舒适，还可以带来更多的有趣和便利。

第三段：温暖提示，智能安全
在夜间起床时，一个亮度适中的小夜灯可以有效地避免眼睛因强光刺激而难以适应黑暗环境。此外，一些小夜灯还具备温暖的提示功能，能够指示房间中的安全状况。例如，一款名为“守护者”的小夜灯可以通过感应器监测室内温度、湿度等参数，当超过安全范围时会自动发出警示声音和闪烁红色灯光，提醒人们采取相应的措施。这种智能小夜灯不仅能给您的房间带来柔和的光线，还能为您的家庭安全提供额外保障。

结尾：
好看又好用的小夜灯是我们生活中不可或缺的伴侣。它们可以点亮黑暗，让我们在夜晚行动更加方便和安全。而且，随着科技的不断进步，小夜灯也越来越智能化。无论是外观设计还是功能丰富性，市场上有很多优秀的产品供我们选择。希望大家能够根据自己的需求和喜好，选择一款合适的小夜灯，让夜晚更加温馨、舒适。

　　加强政策的连续性、前瞻性与完整性，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发展新质生产力的人才基础。

　　据3月11日《工人日报》报道，在今年全国两会上，多位代表委员呼吁，“新八级工”制度畅通了技能人才职业发展通道，但还存在一些堵点难点，希望围绕扩大试点范围、落实薪酬待遇、确保技能等级证书“含金量”、完善评价标准等问题，打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，更好激发技能人才活力。一些网友留言，希望有关部门在推进“新八级工”制度时多关注中小企业的人才需求，调动更多产业工人走技能成才之路的积极性。

　　2022年3月，人社部出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，推行“新八级工”职业技能等级制度，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列，并建立与之相匹配的岗位绩效工资制。

　　有关部门统计显示，“新八级工”制度推行以来，已在试点企业累计评聘特级技师、首席技师3000多人，培养了一大批工匠人才，有力促进了产业工人队伍的职业发展，提升了产业工人岗位成才、技能报国的热情和动力。

　　大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁。“新八级工”制度是畅通技能人才发展通道，优化技能人才成长环境，造就更多高技能人才，培养各层次工匠人才的基础性、支撑性制度。“新八级工”制度在推进中出现的一些堵点难点问题，客观上制约了其在实践中发挥更大效能。

　　比如，制度的覆盖面与职工的要求还有不小差距；有些企业评聘分离、只评不聘、待遇落实不到位；不同主体评定的技能等级证书在不同地区及企业存在不互认现象；评聘标准存在地区、行业、企业差异，公平性有待提高等。今年全国两会代表委员提出的意见切中要害，为“新八级工”制度的优化提出了中肯的建议，应该引起有关方面的重视。

　　上述堵点难点问题，有些是制度落实过程中相关机制不配套造成的，有些是政策过于原则、落实中缺少具体标准导致的，有些与企业管理中新旧制度转化不畅有关，有些是不同地区、不同行业、不同所有制企业实行不同的评价标准，对接机制不健全引致的。上述堵点难点问题是改革中出现的问题，也需要通过改革寻求突破。

　　可喜的是，人社部部长在3月9日十四届全国人大二次会议举行的民生主题记者会上表示，要全面实施“新八级工”职业技能等级制度，拓展技能人才成长空间，扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域，畅通技能人才多元化成长通道，推动区域性技能人才薪酬分配指引，提高技能人才待遇水平。上述举措既是加快建设一支规模宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的政策指引，也是解决“新八级工”制度堵点难点问题的应对之策。

　　相关部门和企业应对照相关要求和制度措施，对标“新八级工”制度推行中出现的堵点难点，一体推进技能人才培养、使用、评价、激励等工作，不断补齐短板、补强弱项，打通堵点难点。

　　比如，针对试点企业范围窄、覆盖面不足问题，各地应逐步将“新八级工”制度向更多用人单位推广；针对评聘不合理现象，各地应进一步细化不同等级、不同岗位的考核、认定标准，结合新技术的运用，不断更新和完善相关考核、认定标准；针对一些企业评而不聘、待遇水平与技能等级挂钩不同步问题，各地应通过推动区域性技能人才薪酬分配指引的实行，推进构建涵盖所有技能人才的能级工资体系；针对不同机构评聘的技能等级证书互认度低的问题，各地应推进技能等级的标准化、体系化建设，提升技能等级证书的“含金量”和适应性；在提升技能人才经济待遇的同时，各地应做好荣誉授予、政治待遇提升工作，进一步弘扬工匠精神。

　　通过制度集成，加强政策的连续性、前瞻性与完整性，推动“新八级工”制度与其他相关制度的融合融通，打通政策落地“最后一公里”，推动更多企业更加主动地培养高技能人才，激励更多高技能人才脱颖而出，不断夯实发展新质生产力的人才基础，这无疑十分重要且必要。

郭振纲

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